成長支援

インフォコムでは、社員は宝と考え、着実かつ楽しんでステップアップできる成長支援制度を用意しています。

EDISON

Employee Development Is Success Of Next growth」の各頭文字をとって「EDISON」と呼ばれる能力開発の制度です。
社内の職種、レベル毎に求められるスキルを明確にし、各人の専門性を高めるためのキャリアパスを示して、能力開発のPDCAを回す仕組みです。この仕組みの中にLearning Squareなどもあります。

キャリアフレームワーク(一部)

Learning Square

専門知識を高めたい人が自主的に集まり組織を横断したグループを形成し学びあうカジュアルでオープンな勉強会です。
社員間の「つながり」を豊かにし、それぞれの専門領域で仲間内との交流を通じて刺激し合い、そこで得たヒントを個人の業務にフィードバックすることで個々の能力を高めることが狙いです。

勉強会の例

  • プロジェクトマネージャ講座
  • セールスエキスパート養成塾
  • 営業/SEワークショップ
  • 経理勉強会

実践コミュニティ

あるテーマに関心や問題を持つ社員が集い、その分野の知識や技能を勉強会形式で相互に学び合うコミュニティです。先端技術から業務のノウハウに至るまで様々なコミュニティがあり、組織の枠を超えて情熱を持つ有志が集まっています。

コミュニティの例

  • テスト自動化

    「自動化」というテーマで、面倒な作業や業務の自動化、プライベートや趣味のための自動化について語るコミュニティ

  • 機械学習

    人間が自然に行う学習能力をITの仕組みで実現する方法について意見交換するコミュニティ

Startup Battle

有望な新事業を数多く生み出すことや新事業を創出し成長することが出来る人財を育成するため、新事業創出支援プログラム「スタートアップバトル」を実施しています。


インフォコムアワード

優秀な成果を上げたグループに対して、これまでの挑戦や努力を称え、表彰・賞金が授与されます。

受賞した取り組みの一部

  • エンタープライズ向け『アジャイル×ニアショア』の実践

  • EMCサービスマネジメントにおける創意工夫によるサービスレベルの改善

新入社員研修

心構えやビジネス基礎、業界の専門的な講座のほか、さまざまなことを経験し、同期の仲を深めるため、ユニークな研修や集まりを企画しています。

入社前

内定後、希望者はさまざまなイベントに参加して、先輩社員たちとの交流を深めています。
また、2015年は内定者向けに「インフォコム・フードバトル」を行いました。グループ毎に決められた予算内でカレーを作り、どちらがおいしいかを競うイベントで、同期の間でのチームワークを深めることが出来ました。

入社後

  • 海外研修
    • 帝人グループと共同で行う研修です。アジア各国に1週間滞在し、グループワークの中で新規ビジネスのアイディアを考え、現地の人へのインタビューを行うことで、新興国を肌で感じ、国際的な視野をもった社会人になってもらうことを目的としています。

  • Androidアプリ開発研修
    • 配属先や学生時代の専攻に関係なく、チームを組んで企画からプログラミング、成果発表(デモ)まで一連の流れを模擬体験することで、IT基礎を学ぶとともにチームによるプロジェクト推進の意義や楽しさを体感します。
  • OJTリーダー制度
      • 管理職だけでなく、同じ組織の先輩が新入社員の仕事の支援や精神的サポートをする制度です。入社後3年間はサポートされるので、入社後の不安感や悩みも軽減できます。また、課長や部長層とも、定期的に面談を行い、問題があった時はすぐに解決できるように働き掛けています。
      • ※これらのほか、職種や階層に応じたさまざまな研修制度を設けています。